Föräldrapenning & SGI del 1
Hur gör andra småbarnsföräldrar?
Som nybliven förälder inser man snart att föräldraförsäkringen, och ens nivå på föräldrapenning och SGI, kraftigt påverkar ens privatekonomi som småbarnförälder. Det finns därför stor anledning att noga sätta sig in i vad som gäller. Nedanstående information hjälper dig att undvika de vanligaste fällorna med SGI samtidigt som du får ut det mesta möjliga av din föräldrapenning. Materialet bygger till stor del på föräkringsskassans information om föräldrapenning och SGI.
Följande områden behandlas:
- Föräldraförsäkringen
- Vem har rätt till föräldrapenning
- Hur många dagar får man
- Fram till vilken ålder har man rätt att ta ut föräldrapenning?
- Tre nivåer i föräldrapenningen
- Hur gör jag för att få föräldrapenning
- Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
- Så räknar du ut din föräldrapenning
- Vilka inkomster baseras din SGI på
- När har man rätt att behålla sin sjukpenninggrundande inkomst
- Hur kan man höjja sin sjukpenninggrundande inkomst
Föräldraförsäkringen
Genom föräldraförsäkringen har man som förälder rätt att vara hemma med sitt barn och få ersättning från försäkringskassan i upp till 480 dagar. Dagarna behöver man inte ta ut med en gång, man kan spara dem tills barnet fyllt åtta år eller har slutat första klass.
Skilj på ledighet & ersättning
Har man barn under 1,5 år har man enligt lag rätt att vara helt ledig från jobbet. Man måste inte ta ut föräldrapenning alla dagar man är ledig. Vill man vara hemma lite länge med sitt barn kan man ta ut ut färre dagar om man har råd. Det första året är din SGI säkrad, nedan förklarar vi mera om varför SGI är så viktigt. I del två förklarar vi nämare vad du ska tänka på för att behålla din SGI.
Vem har rätt till föräldrapenning?
Föräldrapenning betalas ut till barnets föräldrar eller till den som har den rättsliga vårdnaden om barnet. Föräldrapenning betalas också ut till den eller de som tar emot ett barn i syfte att adoptera det. Dessutom betalas föräldrapenning ut till den som bor tillsammans med föräldern och
- har eller har haft andra gemensamma barn med föräldern
- är eller har varit gift med föräldern
- är eller har varit registrerad partner med föräldern
Fram till vilken ålder har man rätt att ta ut föräldrapenning?
Föräldrapenning kan betalas ut längst tills barnet har fyllt åtta år eller avslutat
sitt första skolår.
Hur många dagar får man ?
Föräldrarna har sammanlagt 480 dagar, för majoriteten av dessa dagar, totalt 390 dagar betalas erättning enligt sjukpenningsnivån, SGI. Utöver ersättning enligt SGI har man rätt till 90 dagars ersättning enligt lägstanivådagar. Under dessa 90 dagar är föräldrapenningen 180 kronor per dag för barn födda från och med 1 juli 2006. För barn födda före 1 juli 2006 är ersättningen 60 kronor per dag. Ersättningen är densamma för alla och alltså oberoende av SGI.
Vilken ersättning får man?
Det finns tre olika ersättningsnivåer i föräldrapenningen.
1. Den första kallas sjukpenningnivå och baseras på din sjukpenninggrundande inkomst
2. Den andra ersättningsnivån kallas grundnivå. Grundnivån är 180 kronor per dag. Den gäller om du har haft låga eller inga inkomster alls. Sjukpenning- och grundnivån gäller i 390 dagar, och de första 180 dagarna som betalas ut för ett barn är alltid dagar på sjukpenning- eller grundnivå. Också de dagar som är reserverade för var och en av föräldrarna är på sjukpenning- eller grundnivå.
3. Den tredje ersättningsnivån kallas lägstanivå och gäller för 90 dagar. Lägstanivån är 180 kronor per dag för barn födda 1 juli 2006 och senare och 60 kronor per dag för barn födda före 1 juli 2006. Det betyder att i många fall ger grundnivå och lägstanivå samma ersättning.
Hur gör jag för att få föräldrapenning?
När du som är gravid besöker Mödravårdscentralen (MVC) får du ett moderskapsintyg. Skicka det till Försäkringskassan. Intyget fungerar som en anmälan om föräldrapenning, när Försäkringskassan tagit emot intyget får du mer information om din föräldrapenning. Intyget innehåller vanligtvis inte någon uppgift om den andra föräldern. När du som är barnets andra förälder ska ta ut föräldrapenning måste du därför anmäla det hos Försäkringskassan. Du måste göra anmälan senast samma dag som du vill ha ersättning för.
Hur kan föräldrapenningen tas ut?
Föräldrapenningen kan betalas ut som hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels ersättning. Hur mycket föräldrapenning du kan ta ut per dag beror på hur mycket du arbetar i förhållande till normal arbetstid för en heltidsarbetande inom yrket. Du kan ta ut
• hel föräldrapenning om du inte arbetar alls
• tre fjärdedels föräldrapenning om du arbetar högst en fjärdedel av normal arbetstid
• halv föräldrapenning om du arbetar högst
• hälften av normal arbetstid.
• en fjärdedels föräldrapenning om du arbetar högst tre fjärdedelar av normal arbetstid
• en åttondels föräldrapenning om du arbetar högst sju åttondelar av normal arbetstid.
Du kan ta ut hel föräldrapenning på grund- eller lägstanivå om du arbetar upp till sju åttondelar av normal arbetstid. På försäkringskassans webbplats kan du planera hur du ska ta ut dina dagar med föräldrapenning.
Kan jag ta ut föräldrapenning för arbetsfria dagar?
Du kan ta ut föräldrapenning på grund- eller lägstanivå för arbetsfria dagar. Däremot kan du inte ta ut föräldrapenning samtidigt som du har semester. För att få hel föräldrapenning på sjukpenningnivå för de dagar som normalt är arbetsfria måste du ta ut hel föräldrapenning dagen före eller efter de arbetsfria dagarna. På motsvarande sätt gäller att du måste ta ut halv föräldrapenning när du vill ha halv ersättning för arbetsfria dagar och så vidare. Det gäller om den arbetsfria perioden är fyra dagar eller färre.
Om du blir sjuk kan du få sjukpenning i stället för föräldrapenning
Blir du sjuk under tiden du får föräldrapenning och inte kan ta hand om ditt barn ska du anmäla det till Försäkringskassan. I stället för föräldrapenning kan du då få sjukpenning.
Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
Sjukpenning, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning – alla baseras de på din sjukpenninggrundande inkomst. Den sjukpenninggrundande inkomsten fastställs av Försäkringskassan utifrån din beräknade årliga arbetsinkomst.
Vad är sjukpenninggrundande inkomst?
Den sjukpeningsgrundande inkomsten (SGI) är ett centraltbegrepp eftersom din sjukpenning, föräldrapenning och tillfälliga föräldrapenning –baseras på din sjukpenninggrundande inkomst. När Försäkringskassan räknar ut hur mycket du får i ersättning utgår de från din sjukpenninggrundande inkomst. Den sjukpenninggrundande inkomsten är din beräknade årsinkomst av arbete, om du är anställd oftast din månadslön gånger tolv. Men den sjukpenninggrundande inkomsten har ett tak på 7,5 prisbasbelopp. Prisbasbeloppet för 2008 är 41 000 kronor, vilket gör att den högsta möjliga sjukpenninggrundande inkomsten för 2008 är 307 500 kronor.
Föräldrapenningen är dock ett undantag. När Försäkringskassan räknar ut hur mycket du får i föräldrapenning räknar de med inkomster ända upp till tio prisbasbelopp, vilket för 2008 är 410 000 kronor. Det innebär att den högsta möjliga ersättningen per dag är 872 kronor.
Så räknar du ut din föräldrapenning!
Föräldrapenningen ger dig knappt 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst delat med 365. Använd denna modell för att räkna ut hur mycket du får i SGI:
Ta din sjukpenninggrundande inkomst.
Multiplicera den med 0,97.
Multiplicera igen med 0,8.
Dela summan med 365.
Resultatet är din ersättning per dag.
Exempel
I exemplet räknar vi med en sjukpenninggrundande inkomst på 240 000 kronor
240 000 x 0,97 = 232 800 kronor
232 800 x 0,8 = 186 240 kronor
186 240/365 = 510,24 kronor per dag
(avrundas till 510 kronor)
Vilka inkomster baseras din SGI på?
Det är din aktuella inkomst som ligger till grund för din sjukpenninggrundande inkomst. Den kan också beräknas på en tidigare arbetsinkomst. Men Försäkringskassan kan i regel bara ta hänsyn till arbetsinkomster som:
• beräknas pågå under minst sex månader
• eller är årligen återkommande
Årsinkomsten beräknas med hjälp av din totala lön före skatt. Förutom lön kan även andra ersättningar i pengar räknas med i årsinkomsten som t ex:
• ersättning vid obekväm arbetstid
• vikariatstillägg
• provision
Dessa inkomster räknas inte
Vissa inkomster får du däremot inte räkna med i den sjukpenninggrundande inkomsten eftersom de inte är arbetsinkomster:
• sjukpenning, föräldrapenning eller annan dagersättning
• studiestöd
• arbetslöshetsersättning
• pension
• kapitalinkomst
• skattepliktiga förmåner, till exempel värdet av fri bil eller kost och logi
• kostnadsersättningar, till exempel traktamenten
• avgångsvederlag.
Vilka min och max tak finns för SGI och föräldrapenning
Den sjukpenninggrundande inkomsten kan vara högst 7,5 prisbasbelopp, prisbasbeloppet ändras varje år för att kompensera för inflationen, 2008 är prisbasbeloppet 41 000 kronor. Det finns också en nedre gräns på 24 procent av prisbasbeloppet. Den högsta sjukpenninggrundande inkomsten blir då 307 500 kronor och den lägsta 9 900 kronor.
Om du inte haft rätt till en SGI som ger en ersättning högre än lägstanivån per dag uppfyller du inte villkoret och föräldrapenning betalas ut på grundnivå (180 kr/dag).
När kan man få behålla sin sjukpenninggrundande inkomst?
När du inte längre har arbetsinkomster är huvudregeln att din sjukpenninggrundande inkomst slutar gälla. I vissa situationer har du dock möjlighet att behålla din sjukpenninggrundande inkomst trots att du inte arbetar.
Om du är arbetslös
Om du är anmäld som arbetssökande på Arbetsförmedlingen och aktivt söker arbete får du behålla din sjukpenninggrundande inkomst. Men blir du sjuk när du är arbetslös, måste du anmäla dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen den första vardagen efter avslutad sjukperiod för att behålla din sjukpenninggrundande inkomst.
Om du är arbetslös och har fått avgångsvederlag måste du anmäla dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen inom tre månader från det att du slutade din anställning för att få behålla din sjukpenninggrundande inkomst.
Om du söker arbete utan att vara arbetslös
Om du har en anställning som du inte kan gå tillbaka till av hälsoskäl, exempelvis efter en sjukskrivningsperiod, kan du få behålla din sjukpenninggrundande inkomst om du är anmäld som arbetssökande på Arbetsförmedlingen. Detsamma gäller dig som är egen företagare.
Om du deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program eller studerar
Du får också behålla din sjukpenninggrundande inkomst om du deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program och får aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller studerar och finansierar studierna med studielån eller studiebidrag. Om du avslutar eller avbryter programmet eller studierna måste du anmäla dig hos Arbetsförmedlingen första vardagen efter att du har slutat för att få behålla din sjukpenninggrundande inkomst. Det gäller förstås bara om du inte har ett arbete.
Du kan också få behålla din sjukpenninggrundande inkomst om du
• slutar arbeta eller går ner i arbetstid under den senare delen av graviditeten
• vårdar barn som är under ett år
• avbryter ditt arbete under högst tre månader
• enligt så kallat trygghetsavtal får ekonomisk ersättning för till exempel studier, praktik eller start av eget företag.
Hur kan man höjja sin sjukpenninggrundande inkomst
Eftersom SGI baseras på din arbetsinkomst får du en högre SGI ju högre lön du har upp till maxtaket. Om du saknar anställning helt eller delvis kan du ha rätt att varje år räkna upp din sjukpenninggrundande inkomst med förändringen av konsumentprisindex.
Källa: Försäkringskassan
Comments
2 Responses to “Föräldrapenning & SGI del 1”
Dina synpunkter betyder allt
Reklam
Blogroll
God information för de som har ett fast arbete o så har haft en längre tid. Vad gäller för exempelvis mig som har jobbat heltid i 6 månader, sedan börjat studera direkt och därefter gått på praktik utan studiestöd men med en studierelaterad praktikinriktning (vilket var en av kraven för att behålla sitt vilande SGI) Det känns som vi som är studenter och har lite sporadiska arbeten varvat med studier och praktik och extraarbete såklart faller mellan stolarna som vanligt även fast vi också betalar skatt och tjänar hyggligt med pengar och ger tillbaka till samhället i form av högskolekompetens….jag skulle vilja har förklaringar för komplicerade fall som mitt exempelvis.
Hej, god information.Men det sägs inget om hur SGI beräknas för egenföretagare eller för en anställd med ett eget företag vid sidan om. Heller inget om SGI för EU-medborgare som arbetar i Sverige. I vissa fall kan det ju vara fråga om ett barn som redan är fött vid ankomsten till Sverige men där föräldren inte har tagit ut några föräldralediga dagar enligt svensk modell. Var finner man svar på sådana frågor?